أخطاء شائعة تمنع المرأة من الحصول على رواتب عادلة في العمل

سيادة حلم "الرواتب العادلة"

إذا كنت تتقدمين لطلب وظيفة جديدة، أو ترغبين في زيادة راتبك في عملك الحالي، عليكِ أن تنسي فكرة الوصول إلى "الراتب العادل أو المُنصِف"، بل عليكِ أن تلغي كلمة "عدل" من قاموسك ككُل في العمل.

يقول ميلر: "أظهرت الأبحاث العلمية وجود تباين في الأهداف من وراء عمليات التفاوض الخاصة بالعمل بين النساء والرجال، فالنساء يسعَن من ورائه إلى الوصول إلى نتيجة "عادلة"، فيما ينظر إليه الرجال شكلًا من أشكال المُنافسة، التي يحاولون خلالها الوصول إلى أفضل النتائج المُمكنة.

وعليه، فإن مبدأ "العدالة في توزيع الرواتب بين الموظفين"، ليس بالمبدأ الذي يجب انتهاجه عند التفاوض على الراتب، لأنه يضع صاحب العمل في موقف دفاعي.

ولا يوجد سبيل للحصول على المزيد من المال أو على راتب مُرضِ عادل، إلا إذا كانت لديكِ فرصة عمل أفضل، أو حين يشعر ربّ عملك بالقلق من بحثك عن عمل آخر.

وأشار ميلر إلى أنه من الممكن طلب المزيد من المال دون الظهور بمظهر الانتهازي، من خلال القول بأن "هناك عرضًا أفضل في انتظارك"، ما يجعل صاحب العمل أكثر تمسكًا بكِ، ليرد قائلًا :"لا أرغب في خسارتها، ما الذي يُمكنني فعله لإبقائها؟"